Zawód – adwokat

Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcy

Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?
Source: Gazeta prawna

Powered by WordPress | Designed by Elegant Themes